Szerveződésének iránya szerint

A szervezetek többségénél az innováció vagy felülről lefelé vagy alulról felfelé szerveződik.

Tipikus felülről lefelé szerveződő innováció az, amikor a vezetőség dönt - például - egy új termék vagy szolgáltatás kifejlesztéséről.

Tipikus alulról felfelé szerveződő innováció a Kaizen módszer. A Kaizen jobbítást, javulást jelent a személyes, az otthoni, társadalmi és munkahelyi életünkben egyaránt. A munkahelyi alkalmazás során a Kaizen módszer a fejlesztések mindenki bevonásával történő folyamatát jelenti, beleértve a vezetőket és az alsóbb szintű alkalmazottakat is.

Értesüljön a projekttel kapcsolatos legfrissebb hírekről!